Recruter un apprenti

24 février 2017

 

Nos apprentis d'aujourd'hui sont vos talents de demain !

 

Ensemble, contribuons à préparer l'avenir professionnel des apprentis, vos futurs collaborateurs et leur immersion dans le monde de l'entreprise.

Votre engagement en étant entreprise d'accueil du CFA UPMC, nous permet de renforcer la qualité de nos formations et de revendiquer d'excellents résultats : 94 % de réussite aux examens en 2016 et 82 % d'insertion professionnelle à 7 mois

 

Nos chargés de relations entreprises sont à votre disposition 

pour vous accompagner dans le recrutement d’un apprenti.

 

 

Ils vous aideront à :
 

  • Déterminer le contexte du recrutement
  • Définir le poste de travail
  • Allouer les moyens humains et matériels
  • Définir le profil recherché
  • Vous informer sur les programmes de formation
  • Choisir la formation la mieux adaptée
  • Organiser la sélection des candidats
  • Mettre en œuvre le contrat d’alternance
  • Faciliter vos démarches administratives
  • Conseiller et former vos maîtres d’apprentissage

 

 

Vous recherchez un apprenti ?

Remplissez dès maintenant le formulaire Descriptif de poste disponible dans la rubrique "documents joints" en bas de page.

Envoyez-le au chargé(e) relations entreprise concerné(e) par la formation demandée (voir coordonnées ci-dessous).

Dès réception, l'un de nos chargés relations entreprises prendra contact avec vous pour vous accompagner dans le recrutement de votre futur apprenti ! 

 

 

 

Contactez nos chargés relations entreprises, au CFA UPMC,  par filières de formation :

  • Carole Bellaïche

01 44 27 35 45 - 06 21 05 43 41
carole.bellaiche@upmc.fr

Filière Ingénieur EI2I Polytech Paris UPMC : Spécialité Electronique Informatique, parcours Informatique Industrielle (cycles technicien supérieur (DEUST) et ingénieur)

 

  •  Philippe Brugeilles

 01 44 27 27 70
philippe.brugeilles@upmc.fr 
   

Master pro I4 : spécialité Ingénierie de l'Informatique Industrielle et de l'Image

 

  • Blandine Mahon

​01 44 27 35 40 - 07 88 08 56 26
blandine.mahon@upmc.fr

Licences générale DANT : Développeur d’Applications Nouvelles Technologies

Licence pro Projet Web : Développement et communication multimédia

Licence pro FNIG : Flux Numérique dans les Industries Graphiques

Licence pro LIOVIS : Optique, Optronique, Instrumentation

 

  • Marie-Charlotte Dubois

01 44 27 74 37 – 07 86 55 57 15
marie-charlotte.dubois@upmc.fr 

 

Licence pro RQE : Ressources et Qualité de l'Eau

Master BMC, parcours QUESS : Qualité, Environnement et Sécurité Sanitaire

Master Sciences de l'univers, environnement, écologie, parcours SEE : Sol, Eau, Environnement

  • Nathalie Obert Ben-Taieb

01 44 27 75 76 – 06 21 09 76 17
nathalie.obert_ben-taieb@upmc.fr

 

Master 2 ISUP Statistiques et  Actuariat :

parcours Gestion des risques financiers et acturiels
parcours Gestion du risque industriel et économique
parcours Risques du vivant - bio statistiques 

 


 

Les aides à l'embauche

L’employeur est exonéré des charges sociales pour toute la durée du contrat à l’exception de la cotisation patronale d’accidents du travail et maladie professionnelle et de certaines cotisations prévues par certaines conventions collectives.

Une entreprise de moins de 11 salariés qui recrute un apprenti mineur peut bénéficier d’une aide forfaitaire de 1100€ versée chaque trimestre soit 4400€ pendant la première année du contrat. L’aide doit être demandée dans les 6 mois suivant le début d’exécution du contrat d’apprentissage.

Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent percevoir une prime de 1000€ minimum par année de formation versée par la région. L’entreprise est informée de ses droits à la prime après l’enregistrement du contrat d’apprentissage. La région se charge d’envoyer un courrier récapitulatif.

Une aide de 1000€ minimum, mais pour une seule année, concerne les entreprises employant jusqu’à 249 salariés. Cette prime est versée pour un nouvel apprenti (pas d’apprenti dans l’entreprise depuis le 1er janvier de l’année précédente) ou pour un nouvel apprenti (le nombre d’apprentis dans l’entreprise devant être supérieur au nombre d’apprenti l’année d’avant). Les deux dispositifs se cumulent pour une entreprise de moins de 11 salariés.

 

L’entreprise soumise à un régime réel d’imposition et qui emploie un apprenti pendant plus d’un mois peut bénéficier d’un crédit d’impôt de 1600 euros.

Aide pour l’embauche d’un travailleur handicapé

L’employeur et le salarié handicapé peuvent demander une aide de financement à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

 

Les entreprises de plus de 250 salariés, tous établissements confondus, redevables de la taxe d'apprentissage, qui emploient plus de 5 % de jeunes en apprentissage, dans la limite de 7 % d'alternants, peuvent bénéficier d'une créance à déduire du hors quota de la taxe d'apprentissage (TA).

Les entreprises concernées doivent calculer elles-mêmes le montant de la créance à déduire de leur TA.

Son montant est calculé selon la formule suivante : pourcentage d'alternants ouvrant droit à l'aide x effectif annuel moyen de l'entreprise au 31 décembre de l'année précédente x un montant forfaitaire de 400 € par alternant.

Par exemple, une entreprise de 300 salariés employant 6 % de salariés en alternance, ce qui porte le nombre d'alternants ouvrant droit à l'aide à 1 % (6 - 5), peut bénéficier d'une prime de : (1 x 300/100) x 400 = 1 200 €.