Le contrat d'apprentissage

23 janvier 2017
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Le contrat d’apprentissage = diplôme + expérience professionnelle + rémunération

 

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur, qui permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA). Il doit être écrit, en 3 exemplaires originaux, signés par l'employeur, l'apprenti, et son représentant légal s'il est mineur, et doit comporter des mentions obligatoires : date du début de l'apprentissage, durée, nom du maître d'apprentissage, montant du salaire...

Permettre à un jeune d'obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Repertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Jeunes de 16 à 30 ans révolus sauf cas particuliers.

 

A compter du 1er janvier 2017, neuf régions pilotes (La Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté , le Centre-Val de Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine, les Pays de la Loire, l’île-de-France et l’Occitanie) expérimentent le relèvement à 30 ans de l’âge limite d’entrée en apprentissage.

 

L’expérimentation prendra fin en décembre 2019.

Contrat à durée déterminée de type particulier assorti d’une période d’essai de deux mois.

 

Il est établi selon un modèle type CERFA FA 13a et soumis à enregistrement.

 

De 1 à 3 ans selon le cycle de formation (de 6 à 12 mois dans certains cas).

 

Il peut être rompu, par l’une ou l’autre des parties jusqu’à l’échéance des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti.

Dispensée obligatoirement au Centre de Formation d’Apprentis (CFA) en alternance avec l’entreprise.

 

Durée variable selon le diplôme ou le titre préparé.

Âge

1ère année

2ème année

3ème année

16/17 ans

25 %

41 %

53 %

18/20 ans

37 %

49 %

61 %

21-25 ans

53 %*

65 %*

78 %*

 

Secteur public* : majoration de 10 points lorsque l’apprenti prépare un diplôme / titre de niveau IV et de 20 points lorsqu’il prépare un diplôme de niveau III. Une majoration de 20 points peut également s’appliquer aux apprentis préparant un diplôme ou titre de niveau II ou I.

 

A titre indicatif, le SMIC horaire brut est de 9,76 € au 1er janvier 2017 soit 1 480,27 € brut pour la durée légale de 35 heures hebdomadaires (source : Ministère de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social).

 

Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective), la rémunération varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l’ancienneté dans le contrat. Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.

 

Médias

Galerie Media
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