Être Maître d'apprentissage

12 avril 2017
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Les différentes étapes :

Recruter et Former son apprenti(e) en entreprise

 

 

Recruter avec l'appui des Chargé(e)s Relations Entreprise

.    Définir le poste de travail et les missions à confier à son futur apprenti
.    Choisir la formation la mieux adaptée au poste de travail
.    Organiser la sélection des candidats
.    Mettre en oeuvre le contrat d'apprentissage, avec l'aide du CFA UPMC
.    Accueillir l'apprenti

 

Mettre en place le tutorat : lors d'un premier entretien avec l'apprenti

.     Présenter le poste, les conditions de travail, la culture de l'entreprise
.     Situer le poste dans le fonctionnement de l'entreprise
 .    Organiser la formation de l'apprenti : avec l'appui de l'équipe pédagogique du CFA UPMC
.     Organiser le planning de travail, les missions et projets confiés, en prévoyant une phase d'adaptation
      et de découverte
.     Donner des objectifs et s'assurer qu'ils ont été compris
.     Prévoir des entretiens d'évaluation réguliers avec son apprenti,
.     Organiser la formation de l'apprenti : avec l'appui de l'équipe pédagogique du CFA UPMC
      via des visites d'entreprises, des RV téléphoniques, le suivi du carnet de liaison électronique
.     Accompagner son apprenti dans le développement de ses compétences professionnelles
.     Contribuer à l'obtention de son diplôme
.     Participer à l'évolution des programmes de formation pédagogique

 

Les temps forts du partenariat CFA / Entreprise

.     L'entretien annuel en entreprise avec le chargé relations entreprises, le responsable pédagogique
      en présence de l'apprenti(e)
.     ​La réunion annuelle maîtres d'apprentissage / équipe pédagogique, au CFA UPMC
.     Les épreuves professionnelles, les jurys d'état d'avancement des projets, les soutenances de mémoires
.     ​Les journées portes ouvertes du CFA UPMC​
.     Le Conseil de perfectionnement du CFA UPMC

 

 

Les Contacts du CFA UPMC