- Contrat d’apprentissage *
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de l’année d’exécution du contrat ( art. D.6222-26). Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.
| Année de formation | Moins de 18 ans | De 18 ans à 20 ans révolus | 21 ans et + |
| 1ère année | 25 % du SMIC | 41 % du SMIC | 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel |
| 2ème année | 37 % du SMIC | 49 % du SMIC | 61 % du SMIC ou du minimum conventionnel |
| 3ème année | 53 % du SMIC | 65 % du SMIC | 78 % du SMIC ou du minimum conventionnel |
*Cas particulier pour la rémunération des apprentis du batîment.
- Contrat de professionnalisation
Le collaborateur en formation perçoit une rémunération calculée en fonction de son âge et des dispositions conventionnelles éventuelles des branches si elles sont plus favorables.
Le taux de rémunération brut varie de 55% à 80%* du SMIC.
| Age du salarié | Niveau de qualification du salarié |
| Inférieur au niveau 4 | Supérieur ou égal au niveau 4 |
| 16 à 20 ans révolus | 55% SMIC | 65% SMIC |
| 21 à 25 ans révolus | 70% SMIC | 80% SMIC |
| 26 ans et plus | *100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel |
